食品公司人事部推出挑战版游戏，旨在激发员工潜能，提升团队协作。通过趣味游戏，员工在轻松愉快的氛围中学习新技能，增强团队凝聚力，助力公司发展。

《食品公司人事变革：定义挑战版与游戏版78的创新之旅》

在竞争激烈的食品行业，创新是企业生存和发展的关键，一家知名的食品公司，为了在市场中脱颖而出，决定对人事部门进行一场前所未有的变革，这场变革不仅是对传统人事管理模式的挑战，更是一场充满趣味与挑战的“定义挑战版_游戏版78”的创新之旅。

定义挑战版：重塑人事部门职能

1、明确人事部门定位

在变革初期，公司对人事部门的定位进行了重新定义，从单一的招聘、培训、薪酬福利管理，扩展到战略规划、企业文化、人才发展等多个方面，人事部门不再是单纯的服务部门，而是成为公司战略决策的核心参与者。

2、拓展人事部门职能

为了更好地适应公司发展需求，人事部门在原有职能基础上，增加了以下几项：

（1）人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保公司人才需求与市场供应的匹配。

（2）企业文化塑造：通过举办各类活动，弘扬企业文化，提升员工归属感和凝聚力。

（3）人才梯队建设：培养后备人才，确保公司可持续发展。

（4）绩效管理优化：建立健全绩效管理体系，激发员工潜能，提高工作效率。

游戏版78：打造创新型人才选拔机制

1、创新型人才选拔标准

为了选拔出具有创新精神和实践能力的人才，公司制定了“游戏版78”的选拔标准，该标准以78个关键词为核心，涵盖创新、沟通、团队协作、执行力等多个方面。

2、游戏化选拔过程

（1）线上答题：应聘者需在规定时间内完成线上答题，考察其基本素质。

（2）团队挑战：应聘者需与团队成员共同完成一项挑战任务，考察其团队协作能力。

（3）个人展示：应聘者需在面试官面前展示自己的创新成果，考察其创新能力。

（4）模拟面试：模拟真实工作场景，考察应聘者的应变能力和综合素质。

3、选拔结果运用

通过“游戏版78”选拔出的优秀人才，将优先纳入公司人才储备库，并给予重点培养，选拔结果也将作为公司人才招聘、晋升的重要依据。

变革成效

1、提升人事部门工作效率

通过变革，人事部门工作效率得到显著提升，原来繁琐的流程得以简化，员工满意度明显提高。

2、培养创新型人才

“游戏版78”选拔机制为公司选拔了一批具有创新精神和实践能力的人才，为公司发展注入了新的活力。

3、优化公司管理

人事部门在变革过程中，不断优化公司管理，提高了公司整体运营效率。

食品公司人事变革是一次成功的创新实践，通过定义挑战版和游戏版78，公司成功打造了一支高素质、创新型人才队伍，为公司在激烈的市场竞争中赢得了先机，公司将继续深化人事变革，推动企业持续发展。